Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Pabianicach

Powiatowy Urząd Pracy
w Pabianicach

ul.Waryńskiego 11, 95-200 Pabianice

tel. 42 22 54 200
e-mail:

zobacz dojazd
Powiat Pabianice
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Formy archiwalne

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuuzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_puzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3aazAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYezAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694uzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOuzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

Zasiłek dla bezrobotnych

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, z zastrzeżeniem art. 75 ustawy,  jeżeli:

1)    nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz

2)    w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

a)    był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,

b)   wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

c)   świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca, z zastrzeżeniem art. 104b ust. 2,

d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, z zastrzeżeniem art. 104b ust. 2, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

e)   wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

f)    wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,

g)   opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie niewymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c, w wysokości 9,75% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc zatrudnienia,

h)   był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,

i)    był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Do 365 dni, o których mowa powyżej w ust.2, zalicza się również okresy:

  1. zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, służby przygotowawczej, służby kandydackiej, kontraktowej zawodowej służby wojskowej, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej lub służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2013 r. poz. 667);
  2. urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
  3. pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
  4. niewymienione powyżej, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
  5. za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
  6. świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457);
  7. pobierania renty rodzinnej, w przypadku gdy nastąpił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;
  8. sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442, z późn. zm.);
  9. pobierania świadczenia pielęgnującego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, lub zasiłku dla opiekuna na podstawie przepisów o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, jeśli utrata prawa dla nich była spodowana śmiercią osoby, na którą opieka była sprawowana.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeżeli suma okresów, o których mowa powyżej, przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku pozbawienia wolności w okresie pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zasadniczej służby wojskowej lub okresowej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa na okres, o którym mowa w art. 73 ust. 1.

 Okres pobierania zasiłku wynosi: 

  1. 180 dni – dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;

  2. 365 dni – dla bezrobotnych:
  • zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze powiatu, jeżeli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 150% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju lub
  • powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku, lub
  • którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
  • samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.


Okres pobierania zasiłku na obszarze powiatu pabianickiego wynosi 180 dni.

 

Bezrobotny, który nabył w Rzeczypospolitej Polskiej prawo do świadczeń z tytułu bezrobocia i udaje się do państwa członkowskiego Unii Europejskiej, EOG lub państwa z którymi UE zawarła umowy o swobodzie przepływu osób w celu poszukiwania pracy, zachowuje prawo do tych świadczeń.

Okresy pracy w UE mogą zostać zaliczone do okresów, od których zależy przyznanie oraz wysokość prawa do zasiłku dla bezrobotnych tylko na podstawie zaświadczenia U1 wydanego przez właściwą instytucję kraju zatrudnienia /odpowiednik tutejszego urzędu pracy/.

W razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński. (art. 73 ust. 3)

Okres pobierania zasiłku, o którym mowa w powyżej, ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek, oraz o okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa w art. 75 ust. 1–3. (art. 73 ust.4)

 

Utrata prawa do zasiłku.

Bezrobotny traci prawo do zasiłku lub uzyskuje do niego prawo po określonym w ustawie okresie czasu gdy:

  1. odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie / po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac, o których mowa w art. 73a, lub innej formy pomocy określonej w ustawie - zasiłek przysługuje po upływie okresu wskazanego w art. 33 ust. 4 pkt 3 – (art. 75 ust. 1 pkt 1, 1a) i ust. 2 pkt 1 ustawy),
  2. w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy  albo zarejestrował się jako bezrobotny w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej - zasiłek nie przysługuje przez 90 dni (art. 75 ust. 1 pkt 2 i pkt 8 oraz ust. 2 pkt 2 ustawy),
  3. w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (stosunku służbowego) bez wypowiedzenia / w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia, przed upływem okresów określonych odpowiednio w art. 60a ust. 4, art. 60b ust. 2 oraz art. 60d ust. 2 - zasiłek nie przysługuje przez okres 180 dni (art. 75 ust. 1 pkt. 3, 9 i ust. 2 pkt 3  ustawy),
  4. w okresie nie dłuższym niż 10 dni, przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku gotowości do pracy z innego powodu nie może przekroczyć łącznie 10 dni w okresie jednego roku kalendarzowego (art. 75 ust. 3 ustawy),
  5. otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie  w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub pieniężnej bezwarunkowej (art. 75 ust. 1 pkt 4 ustawy).
  6. otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 75 ust. 1 pkt 5 ustawy),
  7. w przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy lecz w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa,
  8. w przypadku nie powiadomienia przez bezrobotnego o zmianie miejsca zamieszkania skutkującą zmianą właściwości powiatowego urzędu pracy oraz nie stawienia się  w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla nowego miejsca zamieszkania w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania.

 

Ponowne nabycie prawa do zasiłku na okres pomniejszony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego:

  1. Bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę i zarejestrował się w powiatowym pracy jako bezrobotny w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, po ustaniu zatrudnienia, zaprzestaniu wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności lub osiągania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę, posiada prawo do zasiłku na czas skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiłku oraz o okresy zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego przypadających na okres w którym przysługiwałby zasiłek oraz o okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa powyżej w części dotyczącej utraty prawa do zasiłku.
  2. Osoba, która utraciła na okres nie dłuższy niż 365 dni status bezrobotnego, a w dniu rejestracji spełnia warunki określone w art. 71 ustawy tj. udokumentuje wymagany okres uprawniający do zasiłku, uzyskuje prawo do zasiłku na okres pomniejszony o poprzedni okres pobierania zasiłku oraz o okresy o których mowa powyżej.

 Wysokość zasiłku dla bezrobotnych:

  1. 80% zasiłku podstawowego- gdy okres uprawniający do zasiłku /tzw. staż pracy/ wynosi mniej niż 5 lat;
  2. 100% zasiłku podstawowego- gdy okres uprawniający do zasiłku /tzw. staż pracy/ wynosi od 5 do 20 lat;
  3. 120% zasiłku podstawowego- gdy okres uprawniający do zasiłku /tzw. staż pracy/ wynosi co najmniej 20 lat;

Wypłata zasiłku dla bezrobotnych: 

  1. Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są w kasie urzędu lub przelewem na podany numer konta bankowego w terminach wyznaczonych przez Powiatowy Urząd Pracy;
  2. Zasiłki nieodebrane w wyznaczonym terminie można odebrać po uprzednim uzgodnieniu terminu wypłaty - Referat Funduszu Pracy- pok. 210 II p. budynek A;

Zwrot nienależnie pobranych świadczeń:

 Osoba, która pobrała nienależnie świadczenie pieniężne, jest obowiązana do zwrotu, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, kwoty otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne / kwota brutto/.

  Zasiłki dla bezrobotnych wyjeżdżających za granicę w celu poszukiwania pracy:

 1)      Bezrobotny, który nabył w Rzeczypospolitej Polskiej prawo do zasiłku dla bezrobotnych i udaje się do innego państwa członkowskiego UE lub państwa, z którym UE zawarła umowę o swobodzie przepływu osób w celu poszukiwania pracy, zachowuje prawo do zasiłku po spełnieniu następujących warunków:

a)      przed wyjazdem pozostawał w dyspozycji służb zatrudnienia w Polsce co najmniej 4 tygodnie;

b)      zarejestrował się w instytucji właściwej ds. zatrudnienia kraju poszukiwania pracy w ciągu 7 dni od daty wyjazdu;

c)      pozostaje w dyspozycji lokalnych służb zatrudnienia kraju poszukiwania pracy;

2)      Bezrobotny ma prawo do transferu zasiłku dla bezrobotnych i jego odbioru w kraju poszukiwania pracy przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące (na wniosek bezrobotnego instytucja właściwa może wydłużyć ten okres maksymalnie o kolejne 3 miesiące) data powrotu wskazana jest w formularzu U2/. Jeżeli w tym czasie nie znajdzie pracy w innym kraju, powinien wrócić do Polski, aby móc dalej pobierać zasiłek;

3)      Formularz U2, potwierdzający prawo do tego transferu, wydawany jest przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi po przedstawieniu odpowiedniego zaświadczenia z powiatowego urzędu pracy;

 Informacje dodatkowe:

Informacje o dochodach wypłaconych przez Powiatowy Urząd Pracy z tytułu zasiłków dla bezrobotnych oraz stypendiów z FP (PIT – 11) są:
•     wydawane u doradcy klienta- dla osób pozostających w ewidencji urzędu;
•     wysyłane pocztą - dla osób wykreślonych z ewidencji urzędu.

KONTAKT - PUP PABIANICE:

  Miejsce w urzędzie Telefon
Informacja parter, bud. A 42 22 54 254

 

KONTAKT - FILIA PUP W KONSTANTYNOWIE ŁÓDZKIM:

  Miejsce w urzędzie Telefon
Informacja      pok. 6 (I pietro) 42 21 11 916 wew. 13

 

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2017 roku, poz. 1065 z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 1189)

Osoba odpowiedzialna za treść na stronie: Ewa Weber-Grabowska

.

Zeskanuj kod QR, aby pobrać link do tej strony
Utworzono: 2012-08-02 10:13 | Redagował: Admin PUP 2017-01-16 12:10
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 3671
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXutmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RBmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_RmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1lmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSBydmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsNmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDNmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDRmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtNmeECwd3crDgYREsCpa_-bY2f735aw6UXRQkhkBWN_5w

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzuzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0CzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZKzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0CsaizAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgqzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxGzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMazAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8AezAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStezAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gOzAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII2zAavw0XB7tTkBP4thJzgm-AmqIegOWohaNvdvSf1tKA

Projektowanie stron: IntraCOM.pl